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Wie kann die Dokumentierbarkeit von Informationen verbessert werden, um deren Verlässlichkeit und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten? Was sind die wichtigsten Aspekte bei der Schaffung einer effektiven Dokumentierbarkeit von Prozessen und Entscheidungen?
Die Dokumentation sollte klar strukturiert und leicht zugänglich sein, um die Verlässlichkeit der Informationen zu gewährleisten. Es ist wichtig, relevante Daten und Fakten präzise und vollständig festzuhalten. Eine regelmäßige Aktualisierung und Überprüfung der Dokumentation ist entscheidend, um die Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten. **
Ist eine Herzrhythmusstörung nicht feststellbar?
Eine Herzrhythmusstörung kann in der Regel durch verschiedene diagnostische Verfahren festgestellt werden, wie zum Beispiel durch ein Elektrokardiogramm (EKG) oder ein Langzeit-EKG. Diese Verfahren ermöglichen es, die elektrische Aktivität des Herzens zu messen und Unregelmäßigkeiten im Herzrhythmus zu erkennen. In einigen Fällen kann es jedoch schwierig sein, eine Herzrhythmusstörung zu diagnostizieren, insbesondere wenn sie episodisch oder selten auftritt. **
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The Violence of Financial Inclusion, Fachbücher von Anil Shah"The Violence of Financial Inclusion" von Anil Shah bietet eine tiefgehende Analyse der finanziellen Inklusion als Entwicklungspolitik. Das Buch beleuchtet die kolonialen Wurzeln der Mikrofinanz und deren Einfluss auf die gegenwärtige Praxis. Durch empirische Feldforschung zeigt Shah auf, wie finanzielle Inklusion als ein Instrument der Klassenherrschaft fungiert, das subalterne Klassen auf dem indischen Subkontinent durch geschlechtsspezifische und rassifizierte Verschuldung dominiert und ausbeutet. Dieses Werk ist eine wertvolle Ressource für Forschende, Studierende und Entscheidungsträger im Bereich der Entwicklungsfinanzierung.48,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diversity, Inclusion and Belonging in Coaching, Ratgeber von Salma ShahDiversity, Inclusion and Belonging in Coaching von Salma Shah ist ein strategischer Ratgeber, der sich an Führungskräfte, Entscheidungsträger und erfahrene Coaches richtet. Ziel ist es, Gleichheit und Zugehörigkeit in die Talententwicklung, Führung und Unternehmenskultur zu integrieren. Diese aktualisierte Ausgabe bietet bewährte Werkzeuge, um die unterschiedlichen Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu verstehen und das Coaching entsprechend anzupassen, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Der Ratgeber behandelt, wie Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Klasse, Kultur und Religion die Erfahrungen am Arbeitsplatz prägen und wie man den Unterschied zwischen Mitarbeitenden in Überlebensmodus und solchen in psychologisch sicheren Umgebungen erkennt. Mit Experteneinsichten, globalen Beispielen und umsetzbaren Rahmenbedingungen unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, empathisch zu führen und eine inklusive Coaching-Kultur zu schaffen, die Engagement und Bindung stärkt.38,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion, Fachbücher von Rohini AnandDieses Buch bietet fünf bewährte Prinzipien, damit multinationale Unternehmen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion mit einem nuancierten Verständnis der lokalen Kontexte in verschiedenen Ländern und Kulturen vorantreiben können. Es ist leicht, in die Falle zu tappen, eine einheitliche kulturelle Weltanschauung zu verwenden, wenn man globales DEI in Organisationen umsetzt. Doch was DEI-Änderungsbemühungen in einem Land erfolgreich macht, kann in einem anderen gegenteilige, unbeabsichtigte Folgen haben. Wie finden Unternehmen das richtige Gleichgewicht zwischen der Verankerung ihrer Bemühungen vor Ort und dem Streben nach Veränderungen, die bestehende Machtverhältnisse stören könnten? Diese Frage steht im Mittelpunkt der globalen DEI-Arbeit. Neben praktischen Ratschlägen und Beispielen bietet Rohini Anand fünf übergeordnete Prinzipien, die aus ihren eigenen Erfahrungen in der Leitung globaler DEI-Transformationen und Interviews mit mehr als fünfundsechzig Führungskräften abgeleitet sind, um eine durchgehende Linie für die Führung globaler DEI-Transformationen in unterschiedlichen Kulturen zu schaffen. Lokale Relevanz – das Verständnis von Märkten und die Anerkennung lokaler Überzeugungen, Vorschriften und Geschichte – ist entscheidend für den globalen Erfolg. Dieses bahnbrechende Buch beschreibt ausdrücklich, wie lokale Geschichten, Gesetze und Praktiken in die DEI-Transformationsarbeit einbezogen werden können, während gleichzeitig soziale Gerechtigkeit weltweit gefördert wird.36,24 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist die Herkunft von Neutrinos feststellbar?
Ja, die Herkunft von Neutrinos kann festgestellt werden. Neutrino-Detektoren wie IceCube, ANTARES und Super-Kamiokande können die Richtung bestimmen, aus der Neutrinos kommen. Durch die Analyse der Ankunftszeiten und Energien der Neutrinos können Wissenschaftler Rückschlüsse auf ihre Herkunft ziehen, zum Beispiel auf Supernova-Explosionen oder aktive Galaxienkerne. **
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die die Beobachtbarkeit von Phänomenen beeinflussen, und welche Auswirkungen kann eine eingeschränkte Beobachtbarkeit haben?
Die wichtigsten Faktoren, die die Beobachtbarkeit von Phänomenen beeinflussen, sind die Verfügbarkeit von Technologie, die Umgebung und die Perspektive des Beobachters. Eine eingeschränkte Beobachtbarkeit kann zu Fehlinterpretationen, unvollständigen Informationen und falschen Schlussfolgerungen führen. Dadurch können wichtige Zusammenhänge und Muster übersehen werden. **
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Ist die Art von Antidepressiva im Blut feststellbar?
Ja, die Art von Antidepressiva kann im Blut nachgewiesen werden. Es gibt spezifische Tests, die darauf abzielen, die Konzentration bestimmter Antidepressiva oder ihrer Metaboliten im Blut zu messen. Dies kann hilfreich sein, um die Wirksamkeit der Behandlung zu überprüfen oder um mögliche Nebenwirkungen zu identifizieren. **
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Wie kann die Dokumentierbarkeit von Prozessen in Unternehmen verbessert werden?
Die Dokumentierbarkeit von Prozessen in Unternehmen kann verbessert werden, indem klare Richtlinien und Standards für die Dokumentation festgelegt werden. Zudem können digitale Tools und Software eingesetzt werden, um den Prozess der Dokumentation zu vereinfachen und zu automatisieren. Regelmäßige Schulungen und Trainings für Mitarbeiter können auch dazu beitragen, die Bedeutung und den Nutzen einer guten Dokumentation zu vermitteln. **
Was sind die Konsequenzen, wenn meine Note nicht feststellbar ist?
Wenn deine Note nicht feststellbar ist, kann dies verschiedene Konsequenzen haben. Zum einen kann es bedeuten, dass du die Prüfung wiederholen musst, um eine Note zu erhalten. Zum anderen kann es auch Auswirkungen auf deine Gesamtnote haben, da die fehlende Note möglicherweise als "nicht bestanden" gewertet wird. Es ist wichtig, sich bei deiner Bildungseinrichtung über die genauen Konsequenzen zu informieren. **
Ab wann darf der Lehrer die Note "nicht feststellbar" geben?
Der Lehrer darf die Note "nicht feststellbar" geben, wenn er aufgrund unzureichender Leistungen oder fehlender Leistungsnachweise keine ausreichende Grundlage hat, um eine Note zu vergeben. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Schüler über einen längeren Zeitraum nicht am Unterricht teilgenommen hat oder keine ausreichenden Leistungen erbracht hat. Die Note "nicht feststellbar" wird in der Regel als vorläufige Note vergeben und kann später durch eine endgültige Note ersetzt werden, wenn der Schüler seine Leistungen nachweist. **
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Reimagine Inclusion, Fachbücher von Mita MallickDie Neugestaltung dessen, wie Inklusion in unseren Organisationen aussehen kann, beginnt mit dem Verständnis, warum diese 13 DEI-Mythen nicht wahr sind, sowie mit praktischen und effektiven Strategien zur Umsetzung von transformierender Inklusion. In "Reimagine Inclusion" widerlegt die erfahrene DEI-Leiterin Mita Mallick 13 Mythen, die uns daran hindern, unsere Arbeitsplätze zu transformieren. Sie bietet kraftvolles Storytelling kombiniert mit praktischen, umsetzbaren Methoden, um inklusivere Führungspersönlichkeiten zu werden. Sie lehrt uns, dass wir, wenn wir als inklusivere Führungspersönlichkeiten auftreten, die Macht haben, unsere Organisationen zu verändern und letztlich einen Ripple-Effekt in unserem Ökosystem zu erzeugen. Sie werden lernen: - Wie Sie Ihre eigenen Vorurteile verstehen, konfrontieren und mindern können, während Sie sich verpflichten, an sich selbst zu arbeiten. - Wie Sie zukünftige Führungskräfte coachen und bewusst darüber sein können, wie Sie in Ihrer Organisation führen, sowohl öffentlich als auch hinter verschlossenen Türen. - Wie Sie ein aktiver Teilnehmer beim Aufbau der Kultur Ihres Arbeitsplatzes werden können. "Reimagine Inclusion" führt Sie durch den Weg des Führenden in Ihrer Organisation, unterbricht Vorurteile an jedem entscheidenden Punkt und transformiert die Systeme, Prozesse und Richtlinien Ihrer Organisation, um die Inklusion auf allen Ebenen zu verbessern. Dies ist eine unverzichtbare Ressource für Manager und Führungskräfte, Gründer und CEOs. "Reimagine Inclusion" richtet sich an alle, die ein Interesse daran haben, inklusivere, empathischere und resilientere Organisationen aufzubauen, in denen jeder von uns gedeihen kann.31,07 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Transgender Inclusion, Fachbücher von A. C. FowlkesEntdecken Sie die Realitäten für transgender Personen am Arbeitsplatz und darüber hinaus, während sie durch eine der drei anerkannten Arten von Transitionen gehen – und wie man ein Verbündeter sein kann. In "Transgender Inclusion: All the Things You Want to Ask Your Transgender Coworker But Shouldn't" bietet die klinische Psychologin und Spezialistin für trans Inklusion Dr. A.C. Fowlkes eine wesentliche und bemerkenswert ehrliche Diskussion über die Realitäten am Arbeitsplatz für transgender Personen. In diesem Buch erkunden Sie die Erfahrungen, die trans Personen am Arbeitsplatz machen, während sie durch keine, eine oder mehrere der drei anerkannten Arten von Transitionen – medizinisch, sozial und rechtlich – gehen. Sie werden Antworten auf Ihre Fragen zu Ihren transgender Kollegen erhalten, damit Sie die Gefühle Ihrer Kollegen respektieren und angenehm zusammenarbeiten können. Ausserdem finden Sie: * Diskussionen darüber, wie und warum transgender Personen sich oft vom Arbeitsplatz und von ihren Kollegen ausgeschlossen fühlen * Erkundungen der leider häufigen Realität von Belästigung und Misshandlung transgender Arbeitnehmer * Wie und warum Informationen über transgender Erfahrungen am Arbeitsplatz für alle hilfreich sind Etwa 1,3 Millionen Erwachsene in den Vereinigten Staaten identifizieren sich als transgender. Wenn Sie noch keinen transgender Freund, Nachbarn oder Kollegen haben, könnten Sie in Zukunft sehr wohl einen haben. Eine praktische, mitfühlende und evidenzbasierte Diskussion über die transgender Erfahrung, "Transgender Inclusion" ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Manager, Führungskräfte, Fachleute und Verbündete, die mehr über trans Themen am Arbeitsplatz lernen und tun möchten.26,30 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The Violence of Financial Inclusion, Fachbücher von Anil Shah"The Violence of Financial Inclusion" von Anil Shah bietet eine tiefgehende Analyse der finanziellen Inklusion als Entwicklungspolitik. Das Buch beleuchtet die kolonialen Wurzeln der Mikrofinanz und deren Einfluss auf die gegenwärtige Praxis. Durch empirische Feldforschung zeigt Shah auf, wie finanzielle Inklusion als ein Instrument der Klassenherrschaft fungiert, das subalterne Klassen auf dem indischen Subkontinent durch geschlechtsspezifische und rassifizierte Verschuldung dominiert und ausbeutet. Dieses Werk ist eine wertvolle Ressource für Forschende, Studierende und Entscheidungsträger im Bereich der Entwicklungsfinanzierung.48,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diversity, Inclusion and Belonging in Coaching, Ratgeber von Salma ShahDiversity, Inclusion and Belonging in Coaching von Salma Shah ist ein strategischer Ratgeber, der sich an Führungskräfte, Entscheidungsträger und erfahrene Coaches richtet. Ziel ist es, Gleichheit und Zugehörigkeit in die Talententwicklung, Führung und Unternehmenskultur zu integrieren. Diese aktualisierte Ausgabe bietet bewährte Werkzeuge, um die unterschiedlichen Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu verstehen und das Coaching entsprechend anzupassen, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Der Ratgeber behandelt, wie Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Klasse, Kultur und Religion die Erfahrungen am Arbeitsplatz prägen und wie man den Unterschied zwischen Mitarbeitenden in Überlebensmodus und solchen in psychologisch sicheren Umgebungen erkennt. Mit Experteneinsichten, globalen Beispielen und umsetzbaren Rahmenbedingungen unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, empathisch zu führen und eine inklusive Coaching-Kultur zu schaffen, die Engagement und Bindung stärkt.38,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Dokumentation sollte klar strukturiert und leicht zugänglich sein, um die Verlässlichkeit der Informationen zu gewährleisten. Es ist wichtig, relevante Daten und Fakten präzise und vollständig festzuhalten. Eine regelmäßige Aktualisierung und Überprüfung der Dokumentation ist entscheidend, um die Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten. **
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Ist eine Herzrhythmusstörung nicht feststellbar?
Eine Herzrhythmusstörung kann in der Regel durch verschiedene diagnostische Verfahren festgestellt werden, wie zum Beispiel durch ein Elektrokardiogramm (EKG) oder ein Langzeit-EKG. Diese Verfahren ermöglichen es, die elektrische Aktivität des Herzens zu messen und Unregelmäßigkeiten im Herzrhythmus zu erkennen. In einigen Fällen kann es jedoch schwierig sein, eine Herzrhythmusstörung zu diagnostizieren, insbesondere wenn sie episodisch oder selten auftritt. **
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Ist die Herkunft von Neutrinos feststellbar?
Ja, die Herkunft von Neutrinos kann festgestellt werden. Neutrino-Detektoren wie IceCube, ANTARES und Super-Kamiokande können die Richtung bestimmen, aus der Neutrinos kommen. Durch die Analyse der Ankunftszeiten und Energien der Neutrinos können Wissenschaftler Rückschlüsse auf ihre Herkunft ziehen, zum Beispiel auf Supernova-Explosionen oder aktive Galaxienkerne. **
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die die Beobachtbarkeit von Phänomenen beeinflussen, und welche Auswirkungen kann eine eingeschränkte Beobachtbarkeit haben?
Die wichtigsten Faktoren, die die Beobachtbarkeit von Phänomenen beeinflussen, sind die Verfügbarkeit von Technologie, die Umgebung und die Perspektive des Beobachters. Eine eingeschränkte Beobachtbarkeit kann zu Fehlinterpretationen, unvollständigen Informationen und falschen Schlussfolgerungen führen. Dadurch können wichtige Zusammenhänge und Muster übersehen werden. **
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Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion, Fachbücher von Rohini AnandDieses Buch bietet fünf bewährte Prinzipien, damit multinationale Unternehmen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion mit einem nuancierten Verständnis der lokalen Kontexte in verschiedenen Ländern und Kulturen vorantreiben können. Es ist leicht, in die Falle zu tappen, eine einheitliche kulturelle Weltanschauung zu verwenden, wenn man globales DEI in Organisationen umsetzt. Doch was DEI-Änderungsbemühungen in einem Land erfolgreich macht, kann in einem anderen gegenteilige, unbeabsichtigte Folgen haben. Wie finden Unternehmen das richtige Gleichgewicht zwischen der Verankerung ihrer Bemühungen vor Ort und dem Streben nach Veränderungen, die bestehende Machtverhältnisse stören könnten? Diese Frage steht im Mittelpunkt der globalen DEI-Arbeit. Neben praktischen Ratschlägen und Beispielen bietet Rohini Anand fünf übergeordnete Prinzipien, die aus ihren eigenen Erfahrungen in der Leitung globaler DEI-Transformationen und Interviews mit mehr als fünfundsechzig Führungskräften abgeleitet sind, um eine durchgehende Linie für die Führung globaler DEI-Transformationen in unterschiedlichen Kulturen zu schaffen. Lokale Relevanz – das Verständnis von Märkten und die Anerkennung lokaler Überzeugungen, Vorschriften und Geschichte – ist entscheidend für den globalen Erfolg. Dieses bahnbrechende Buch beschreibt ausdrücklich, wie lokale Geschichten, Gesetze und Praktiken in die DEI-Transformationsarbeit einbezogen werden können, während gleichzeitig soziale Gerechtigkeit weltweit gefördert wird.36,24 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Inclusion & Exclusion in/au Canada, Fachbücher von Ewelina Feldman-Kolodziejuk, Joanna Warmuzinska-Rogóz, Dagmara Drewniak, Piotr SadkowskiDas Fachbuch "Inclusion & Exclusion in/au Canada" bietet eine umfassende Analyse der Themen Inklusion und Exklusion im kanadischen Kontext. Es versammelt sowohl englisch- als auch französischsprachige Wissenschaftler, die aus historischen, linguistischen, kulturellen und literarischen Perspektiven auf diese wichtigen gesellschaftlichen Fragestellungen eingehen. Die Essays in diesem Band beleuchten verschiedene Aspekte der kanadischen Geschichte, Politik, Literatur und Kultur und bieten einen facettenreichen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der bilingualen Natur des Landes ergeben. Die Diskussion umfasst unter anderem zeitgenössische literarische Werke, die Bewertung der kanadischen Sprachpolitik, die Reflexion über den literarischen Kanon sowie die Herausforderungen der literarischen Übersetzung. Zudem wird die Einzigartigkeit der Black Lives Matter-Bewegung in Kanada thematisiert, ebenso wie der historische Status von Neufrankreich.45,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces, Fachbücher von Carlos Tasso Eira de Aquino, Ronald R. RojasDas Buch "Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces" bietet eine umfassende Analyse der Erfahrungen, Chancen und Herausforderungen, die sich aus den Dynamiken von Vielfalt und Inklusion in den Arbeitsplätzen Lateinamerikas und der Karibik ergeben. Es untersucht, wie historische, traditionelle und kulturelle Unterschiede die Ansätze zur Vielfalt und Inklusion in verschiedenen Ländern der Region prägen. Der erste Teil des Buches befasst sich mit den aufkommenden Rahmenbedingungen für Vielfalt und Inklusion, während der zweite Teil spezifische Fallstudien präsentiert, die die unterschiedlichen Realitäten in den einzelnen Ländern beleuchten. Die Autoren betonen, dass trotz gemeinsamer kultureller Aspekte der Region erhebliche Unterschiede bestehen, die zu variierenden Ansätzen in Bezug auf Arbeitsplatzwerte führen. Themen wie Geschlechtsidentität, Behinderung und Rassengleichheit werden eingehend behandelt und bieten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern eine neue Perspektive auf diese aufstrebende Region.94,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist die Art von Antidepressiva im Blut feststellbar?
Ja, die Art von Antidepressiva kann im Blut nachgewiesen werden. Es gibt spezifische Tests, die darauf abzielen, die Konzentration bestimmter Antidepressiva oder ihrer Metaboliten im Blut zu messen. Dies kann hilfreich sein, um die Wirksamkeit der Behandlung zu überprüfen oder um mögliche Nebenwirkungen zu identifizieren. **
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Was sind die Konsequenzen, wenn meine Note nicht feststellbar ist?
Wenn deine Note nicht feststellbar ist, kann dies verschiedene Konsequenzen haben. Zum einen kann es bedeuten, dass du die Prüfung wiederholen musst, um eine Note zu erhalten. Zum anderen kann es auch Auswirkungen auf deine Gesamtnote haben, da die fehlende Note möglicherweise als "nicht bestanden" gewertet wird. Es ist wichtig, sich bei deiner Bildungseinrichtung über die genauen Konsequenzen zu informieren. **
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Ab wann darf der Lehrer die Note "nicht feststellbar" geben?
Der Lehrer darf die Note "nicht feststellbar" geben, wenn er aufgrund unzureichender Leistungen oder fehlender Leistungsnachweise keine ausreichende Grundlage hat, um eine Note zu vergeben. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Schüler über einen längeren Zeitraum nicht am Unterricht teilgenommen hat oder keine ausreichenden Leistungen erbracht hat. Die Note "nicht feststellbar" wird in der Regel als vorläufige Note vergeben und kann später durch eine endgültige Note ersetzt werden, wenn der Schüler seine Leistungen nachweist. **
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